Coaching em Inglês / Espanhol / Português
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Coaching é um processo de desenvolvimento humano que inspira as pessoas a maximizar seu potencial pessoal e profissional. É um processo criativo de reflexão que irá lhe ajudar a desenvolver competências para atingir seus objetivos e sonhos, profissionais e pessoais, com mais agilidade e autonomia. Coaching incentiva a autodescoberta. O processo irá lhe ajudar a aumentar sua auto-confiança, melhorar drasticamente sua visão da vida e do trabalho, aprimorar suas habilidades de liderança e liberar todo o seu potencial.
Pesquisa publicada pela Fortune Magazine descobriu que as empresas da Fortune 1000 que utilizaram coaching executivo tiveram um aumento de 53% na produtividade.
Entenda melhor suas crenças, sua maneira de pensar e como isso afeta os outros e as decisões que você toma.
Entenda as habilidades de liderança que você deseja desenvolver. É sobre liderar a si mesmo? Liderar os outros? Liderar o seu departamento ou a organização?
O objetivo é ajudar executivos a se tornarem mais autoconscientes e aumentar suas habilidades de liderança, impacto e desempenho.
Nossos programas de coaching mais populares são compromissos de 6 meses, com sessões bimensais de 55 minutos. Estes geralmente começam com uma avaliação de personalidade e uma pesquisa 360º. Os objetivos específicos de desenvolvimento são definidos no início do trabalho e os resultados serão medidos assim que o trabalho for concluído. O foco costuma ser o autoconhecimento, o desenvolvimento de habilidades de liderança, lidar com mudanças e também áreas específicas de desenvolvimento previamente identificadas.
As equipes são um grupo de pessoas reunidas com um propósito em comum, e para atingir determinados objetivos. Em geral, espera-se que as equipes produzam resultados além do que um indivíduo pode alcançar. No entanto, é comum que as equipes tenham dificuldades, produzam resultados ruins ou até fracassem completamente. O coaching de equipes ajuda as equipes a atingirem suas metas enquanto criam um ambiente sustentável que cultiva o engajamento, a saúde mental da equipe e o sucesso. Um processo de coaching de equipe ajuda a alinhar as equipes em torno de um propósito comum, estabelecer uma visão inspiradora, criar relacionamentos saudáveis, com funções claramente definidas, ter responsabilidade pelo comportamento e pelos resultados, e tomar decisões construtivas de acordo com os objetivos organizacionais e da equipe.
Coaching de liderança focado nas suas necessidades atuais e alinhado aos resultados do seu negócio. Quer que se trate de autoliderança, liderança de outras pessoas, liderança da organização ou de liderança para mudança, ajudaremos você a desenvolver as habilidades de que precisa.
Lidando com transições e mudanças de carreira. Ajudando você a entender os desafios e como seguir em frente.
Ajudando você a entender seus objetivos e aspirações de carreira e como chegar lá.
Uma avaliação de personalidade que examina a personalidade de todos os ângulos. Ao medir o lado positivo, o lado sombrio e o interior da personalidade, essa avaliação pode atingir o mais alto nível de validade preditiva do setor.
O Leadership Versatility Index® (LVI) é uma avaliação de 360º que utiliza uma escala de classificação patenteada "Too Little/Too Much" para fornecer feedback específico sobre o que um líder está fazendo certo e o que o líder poderia fazer mais/menos – para ser ainda mais eficaz na liderança em um mundo de mudanças e disrupções implacáveis.
Entrevistas individuais personalizadas, utilizando um questionário previamente combinado para identificar pontos fortes percebidos e oportunidades para o desenvolvimento de líderes.
O Coaching Mindset Index® (CMI) é uma avaliação direcionada que ajuda os líderes a entender seu estilo natural de coaching e aprender a flexibilizar esse estilo quando necessário.
A AIIR® Team Effectiveness Survey é uma avaliação proprietária que mede os elementos essenciais da eficácia da equipe (produtividade e cultura) e fornece informações poderosas em um relatório fácil de entender que as equipes podem usar para aumentar seu desempenho.
As avaliações ajudam os líderes a aumentar a autoconsciência. Avaliar sua personalidade e seu estilo de liderança pode ajudá-lo a melhorar em todas as etapas de sua carreira.
Uma avaliação de personalidade que examina a personalidade de todos os ângulos. Ao medir o lado positivo, o lado sombrio e o interior da personalidade, essa avaliação pode atingir o mais alto nível de validade preditiva do setor.
O Leadership Versatility Index® (LVI) é uma avaliação de 360º que utiliza uma escala de classificação patenteada "Too Little/Too Much" para fornecer feedback específico sobre o que um líder está fazendo certo e o que o líder poderia fazer mais/menos – para ser ainda mais eficaz na liderança em um mundo de mudanças e disrupções implacáveis.
Entrevistas individuais personalizadas, utilizando um questionário previamente combinado para identificar pontos fortes percebidos e oportunidades para o desenvolvimento de líderes.
O Coaching Mindset Index® (CMI) é uma avaliação direcionada que ajuda os líderes a entender seu estilo natural de coaching e aprender a flexibilizar esse estilo quando necessário.
A AIIR® Team Effectiveness Survey é uma avaliação proprietária que mede os elementos essenciais da eficácia da equipe (produtividade e cultura) e fornece informações poderosas em um relatório fácil de entender que as equipes podem usar para aumentar seu desempenho.
Facilitadores experientes para ajudar as equipes a alcançarem um resultado específico. As principais áreas de foco incluem o desenvolvimento de uma visão ou estratégia, workshops de inovação usando uma estrutura de pensamento de design thinking ou lidar com um desafio específico da empresa.
Steve aproveita sua vasta experiência executiva internacional em empresas da Fortune 500 e sua experiência como consultor e empreendedor para fazer uma parceria estreita com profissionais de negócios e ajudá-los a aprimorar suas habilidades de liderança, melhorar seu desempenho no trabalho e aumentar sua autoconfiança.
Steve morou no Peru, Brasil, França e Estados Unidos e obteve seu MBA no INSEAD na França. Ele ocupou cargos de liderança em empresas como Nike, Nabisco, Novartis e Dentsply Sirona. Consequentemente, ele possui o conhecimento e as ferramentas necessárias para trabalhar com diferentes culturas e mentalidades, ao mesmo tempo em que compreende os desafios diários que os executivos enfrentam em ambientes voláteis, complexos e ambíguos.
Steve já fez coaching com mais de 400 profissionais nos últimos 7 anos e possui certificação PCC (Professional Certified Coach) pela Confederação Internacional de Coaching (ICF).
Steve prospera trabalhando ao lado de profissionais, para encontrar formas criativas de alcançar mudanças sustentáveis que lhes permitam maximizar seu potencial humano e de liderança. Por meio de empatia, escuta profunda, curiosidade e intuição, Steve desafia seus clientes a irem além de suas zonas de conforto e pensar fora da caixa.
Dallas, Texas
Rio de Janeiro, Brasil
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